高校招聘

见原文。

招聘考核程序

1、资格审查：按照招聘条件审查应聘人员资格；

2、确认开考情况：按照各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的比例确定是否开考；

3、现场确认：现场资格确认在考试前进行，确认不通过人员不得参加考试（具体时间在人力资源处网站另行通知）；

4、笔试：笔试重点考察应聘人员对岗位的认知和综合能力。笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招考计划；

5、心理测试：主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩；

6、面试：面试主要考察应聘人员的综合素质。根据招聘岗位拟聘用人数，按照笔试成绩从高到低的顺序，在1:3的范围内确定参加面试人员。面试总分为100分，合格线为70分，面试成绩当场公布。（其中，报考幼儿园岗位的考生还需进行实际操作技能测试。）

7、成绩计算：应聘人员总成绩满分为100分。最终总成绩计算方法为：最终成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%（其中，幼儿园岗位最终成绩＝笔试×40%+面试×40%+实际操作技能×20%）。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试；

8、体检：按招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员承担；

9、考察及公示：对体检合格人员由学校组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日；

10、实习考察：候选人需进行一定时间的实习考察，考察结果作为是否同意签约的依据；

11、其他：

（1）拟录用人员因主动放弃或体检、考察不合格等原因造成缺额的，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行；

（2）办理录用审批手续后，如有以下情况之一，取消录用资格：①在用人单位规定期限内，不与用人单位签订合同；②在职人员无法提供与原单位解除关系证明；③应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的。（国内高校应届毕业生需在2020年7月31日前取得相应毕业证、学位证，国（境）外留学人员需在2020年7月31日前取得教育部学历认证）

薪酬待遇

薪酬待遇参照《苏州大学派遣人员管理办法》（苏大人[2019]51号）执行。

报名方式

1、报名时间：2020年1月14日-2020年2月13日；

2、报名网址：http://rsczp.suda.edu.cn（苏州大学人才招聘平台）有意应聘者，可在报名时间范围内，登陆网址注册后报名（注：各岗位不得兼报）；

3、报名缴费：资格审查通过人员在现场确认环节进行缴费。报考人员使用支付宝扫描二维码缴纳笔试费用，缴费完成后，报名方为有效；

4、本次公开招聘收取报考人员笔试费每人100元，报名成功并缴费后不予退回；

5、未按时网上注册报名、现场缴费者视为报名无效。

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附件：

苏州大学派遣制人员招聘具体岗位信息及要求