招聘配置：1、编撰招聘管理制度、面试流程，优化完善招聘体系、人才测评体系；2、编制公司组织架构图、岗位说明书，把控人员编制，拟定人力资源需求计划及招聘费用预算；3、拓展和维护招聘渠道，合理调配市场资源，策划和执行社会招聘和校园招聘工作，建立人才储备库，满足人员需求；4、承接总部及领导安排的其他招聘配置相关工作。绩效考核：1、编撰公司技能序列员工绩效考核制度、流程，优化完善绩效考核体系；2、编制并申报月度、季度、年度员工绩效考核情况表及绩效考核工作总结；3、策划并组织实施季度、年度绩效计划制定和评估，汇总并分析绩效考核结果，开展绩效访谈工作，跟进绩效改善结果；4、承接总部及领导安排的其他绩效管理相关工作。 职能类别：人事经理 关键字：招聘绩效人事主管