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工作内容:1.提高运行效率,最大限度地提高工厂实施计划维修系统的可靠性和可用性。实现有限度的预算可用性和效率。2.在维修组织内部实施并遵循安全体系和流程。3.执行管理系统,对工厂所有设备、服务和建筑(构筑)物进行有效的控制和维护。领导/指导专业化的维修活动。4.提出并开发持续改善工厂性能和产品质量的工程解决方案。5.参与新工艺/项目早期设备管理。根据风险评估方法进行风险评估并不断进行更新。根据风险评估结果更新SOP。6.进行预防性维修,以消除EHS风险(机器防护,挂牌上锁、噪音等)7.监测维修活动的成本效益,以优化资源,优先支出,以达到维修活动的及时性、可靠性和安全性的标准。岗位核心关键点:1.英语书面必须没问题(维修报告全是英文的,要求英文书写要没问题)2.本科学历 45岁以内 必须是化工行业或者制造业背景3.维修技能要求是电气设备、机械设备都要会维修4.会使用SAP系统,会CAD制图工厂设备有:鼓风机、液压系统,除尘器、包装机等等, 特种设备有:叉车,各种液压容器,希望人选了解特种设备相关使用法律法规。
1、组织管理质检部门日常工作和制定内部管理制度,对QC工作进行有效的时间管理。2、负责审核送检单数据,确保数据的有效性。3、负责编写质检部门SOP和仪器设备保养操作规程4、配合品管部建立原料和成品的质量标准。5、负责质检部门的设备采购调研和维修,进行内部费用管理的控制。6、负责对不合格品的记录和追踪,并及时反馈至相关部门。7、负责对QC进行培训和考核。 职能类别:质量管理/测试主管(QA/QC主管)
任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先2、5年以上人力资源相关工作经验;岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)3.负责监督各项计划的实施;塑造、维护、发展及传播企业文化; 4.组织制定部门年度工作目标和实施计划;5.负责对本部门工作的业绩考核;6.负责本部门的人员的团队建设,人才培养;全面提升下属技能、素质、能力7.负责指导建立健全公司人力资源管理制度; 8.负责指导建立和健全公司的绩效考核体系,组织实施员工的绩效考核; 9.负责指导制定公司薪资和福利管理政策; 10.负责审核员录用.晋升.调配.下岗.辞退等;11.熟悉《劳动法》及人力资源相关的各项法律法规,了解企业人力资源管理模式;12.掌握人力资源管理相关知识和行政管理知识;熟悉当地社保、劳动关系等相关政策,了解相关事务办理流程;薪资面议上班时间:?8.0小时/天??(?6天/周?)地点:池州市贵池区高新区白浦路59号薪资福利:?五险 住房公积金、加班补贴、出差补贴、节日福利、专业培训、全勤奖等
工作内容:1.确保质量控制功能安全高效地运行。2.确保所有规定的测试都按照程序进行,并保持测试记录的准确。3.领导质量管理体系(管理、改进、实施控制和测量),确保公司质量管理体系连续稳定。4.开发、推出和实施产品质量控制要求:1.本科以上学历,化学及相关专业2.橡胶制造行业(汽车或者轮胎行业)最低10年QC管理经验3.具有产品合规性知识(如危化品管理,GHS等)能够使用质量管理工具(FMEA,SPC,QFD等)具备IATF 16949体系相关知识(VDA审核工具)
4.英语书面必须没问题,口语要能简单开口说
工作时间:8:30-17:30五险,包吃住工作地址:安徽省池州市皖江江南新兴产业集中区新能源产业园B2-3厂房1-2层岗位职责:1.能独立完成产品质量检验工作; 2.在生产制造企业任职过,有 7S 管理意识; 3.务实勤勉,工作认真仔细,有较强的责任心与敬业精神。任职要求:1、年龄 25-45 岁,男女不限; 2、身体健康、品行端正,能服从管理、保障生产任务的顺利进行; 3、有过家电工厂检验经验,对电子、电器熟悉 职能类别:质量管理/测试经理(QA/QC经理) 关键字:品质管理品质品质经理
岗位职责:1.负责公司财务成本工作的推进及利润的预测,定期向董事长汇报。2.成本核算及资金利用率。3.收支预算及总账。4.制定财务制度及方案。5.主持财务全面工作,具备管理能力。任职要求:1、会计学相关专业2、具备经营理念,制造业1-3年财务工作经验3、熟悉U8ERP及相关办公软件4、熟悉总账,有一定的财务分析能力,及预算管理能力5、男女不限,28-35岁
职位福利:绩效奖金、餐补、节日福利、全勤奖、带薪年假、通讯补助
岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事部经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、招聘计划的制定与执行;薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤的审核;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等;5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成行政人事部经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。 职能类别:人事主管 关键字:hrbp培训招聘
岗位职责1、协助经理管理仓库运作团队,确保收货、包装、发货等流程正常进行;2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;3、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库***化的使用率;4、有效配合公司整体业务运作需求;5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案。任职资格1、专科及以上学历,物流、供应链类相关专业;2、2年以上物流仓储相关领域工作经验;3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有ERP系统操作经验者优先考虑;4、较强的解决问题和沟通的能力,熟练使用基本的办公管理软件;5、具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。 年龄要求:30-40岁 职能类别:仓库经理/主管
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